| Työyhteisössä kitkaa, kireyttä tai kyräilyä? |
Informatum auttaa!Tunnistatko työyhteisössäsi kireyttä, erilaisuuden torjuntaa tai haasteita vuorovaikutuksessa? Onko eri yksiköiden ja tiimien välillä kitkaa? Kiistelläänkö tehtävien tekemisestä?Vaikka perustehtävä hoituu, niin kaikki ei aina ole kunnossa. Taustalla mylläävät psykologiset ilmiöt, jotka jarruttavat koko työyhteisön potentiaalin kehittymistä. Kun ihminen kohtaa toisia, hänen tulkintansa, ennakkoluulonsa ja oletuksensa saattavat estää avoimen suhtautumisen. ”Kohta se pomo ehdottaa tietenkin ylitöitä.” ”Taas toi yksi avaa suunsa! Aivan varmaan tulee nillitystä.” ”Kohta alkaa iltapäiväpaltsu, ja siinä on taas samat vanhat kaavat.” Estävät asenteet, uskomukset ja ennakkoluulot pitävät ihmisiä kiinni vanhassa, emmekä kykene luomaan uutta. Vuorovaikutukseen liittyvät haasteet vievät energiaa. Stressissä työskentely kuluttaa voimia, jolloin näkökenttämme kaventuu emmekä tunnista enää, voisimmeko tehdä asioita eri tavalla, löytää ratkaisuja tai hakea apua työhömme. Rakenna hyväntahtoinen työyhteisöJokaisessa ihmisessä on myötäsyntyinen halu tehdä hyvää. Työyhteisössä tämä näkyy parhaimmillaan hyväntahtoisuutena. Tällaisessa ilmapiirissä meillä on kyky ja halu kunnioittaa sekä kuunnella toisiamme. Otamme myös vastuuta omasta roolistamme ja vuorovaikutuksestamme.Hyväntahtoisessa työyhteisössä on keskinäinen luottamus kaikkien työntekijöiden ja esimiesten välillä. Emme väittele konfliktitilanteita, vaan otamme rohkeasti vastuun kiperistäkin tilanteista ja selvitämme ne ratkaisukeskeisesti ilman ennakkoasenteita. Kun työyhteisö vaalii keskinäistä luottamusta, osaamme hakea syitä ongelmiin tai omiin tuntemuksiimme myös omasta itsestämme: näemme siis oman vastuumme. Tähän sisältyy kyky analysoida omia tarpeita ja ratkaisuja. Hyväntahtoisen työyhteisön luominen ei aina onnistu omin voimin. Kitkaan, kireyteen ja kyräilyyn auttavat Informatumin työyhteisö- ja vuorovaikutusvalmennukset. Niiden avulla pääsee aktiivisesti muutoksen tielle kohti hyväntahtoista työyhteisöä. Valmennussisältöjämme ovat - itsetuntemus ja itsensä johtamisen voimavarat - erilaisuuden ymmärtäminen työyhteisössä / johtamisessa - omien voimavarojen ja selviytymisstrategioiden tunnistaminen - ratkaisukeskeinen vuorovaikutus tiimissä / esimiestyössä - tunteiden huomiointi työyhteisössä - vastuullinen vaikuttaminen ja alaistaidot – roolien ja vastuiden kirkastaminen - toimiva tiimi ja sen rakentaminen - toimivat ja tehokkaat palaverikäytännöt. Näistä löydämme yhdessä työyhteisöösi sopivan kokonaisuuden. Tavoitteenamme on saada aikaan yhteisö, jossa omat vahvuudet käännetään yhteiseksi hyväksi ja jossa jokainen uskaltaa olla oma itsensä ilman pelkoja ja negatiivisia ennakkoluuloja. Kiinnostuitko työyhteisövalmennuksista? Ota yhteyttä valmennusjohtaja Päivi Huoviseen: Sähköpostiosoite on suojattu roskapostiohjelmia vastaan, Javascript-tuen tulee olla päällä nähdäksesi osoitteen Puh. 050 3755 335 |
