10.3.2010 Heli Janhonen - Senior Advisor 

Informatum lähti mukaan kaksivuotiseen Ihminen tavattavissa - koulutusohjelmaan vuoden 2009 alussa. Koulutus on nyt puolivälissä, ja Informatumin omistaja, hallituksen puheenjohtaja, Heli Janhonen kertoo osallistumisen syistä ja tähänastisista hyödyistä.

Ihminen tavattavissa  on kirjailija ja terapeutti Tommy Hellstenin ja hänen organisaationsa luoma ohjelma, jonka tavoitteena on tukea ihmisiä ja työyhteisöjä sisäiseen kasvuun ja oman identiteetin löytämiseen.

- Lähdimme mukaan ohjelmaan, koska se tuki tavoitteitamme. Halusimme muuttaa missiomme ja arvomme aidoiksi käytännön kokemuksiksi. Ihminen tavattavissa –ohjelma  avaa  käsityksiämme omasta itsestä, rooleistamme ja toiminnastamme työyhteisössä, Heli kuvailee. Näin saamme arvomme elämään konkreettisesti arjessa. 

Lisäksi Informatumissa haluttiin valmistautua muutokseen, jota toimitusjohtajan vaihdos toi tullessaan elokuussa 2009. Sopeutuminen tähän ja muihinkin tehtävänkuva- ja henkilömuutoksiin kaipasi tukea. 

− Ohjelma on jo nyt antanut meille keinoja käsitellä vaikeitakin teemoja kuten erilaisia vastuun kantamisen malleja, negatiivisten tunteiden kohtaamista, jaksamista ja erilaisia yhteistyötapoja, Heli tarkentaa.Koulutusohjelmaan kuuluu 2−4 päivän valmennuksia parin, kolmen kuukauden välein. Jaksot ovat hyvin kokemuksellisia ja intensiivisiä;  keskustelu- ja harjoituspainotteisia. 

Heli kertoo, että ohjelman hyödyt ovat selkeät. Työyhteisö on hitsautunut yhteen entistä tiiviimmin, ja ihmiset ovat osanneet asettaa selkeämpiä rajoja itselleen ja toisilleen − ja oppineet myös kunnioittamaan toistensa rajoja paremmin.  

− Meillä Informatumissa on upeita esimerkkejä oppimisesta. Yltiöpositiivinen ja jatkuvasti liikkeessä oleva ihminen on osannut pysähtyä ja hiljentyä. Liian kiltti alkoi ilmaista omia rajojaan, ja ylisuorittaja antoi itselleen luvan olla väsynyt ja tarvita apua. 

Positiivinen muutos ei ole tietenkään tapahtunut hopeatarjottimella kannettuna.

− Vaikka olimme aluksi innoissamme ohjelman alkamisesta, jossain vaiheessa ilmapiiriin tuli myös pelkoa ja epäilyksiä: kuinka raskas ohjelma on ja kuinka paljon minun pitää jakaa itsestäni muille? Tästä pääsimme kuitenkin yli, Heli jatkaa. ’Tarvittiin tunteita sallivaa asennetta ja yhteisiä keskusteluhetkiä, joiden aikana yhteisömme jäsenet saivat kohdata toisiaan ihmisinä, ilman työroolia.’ 

− Kaikkein keskeisintä onnistumisen kannalta on johdon sitoutuminen ja heittäytyminen. Voisi sanoa, että ohjelma on haastava, ja juuri siinä haastavuudessaan valtavan palkitseva. 

Toinen onnistumiseen vaikuttava seikka on pakottamattomuus: kaikki tulevat mukaan valmennuksiin, mutta aktiivista osallistumista ei vaadita.

− Jokainen saa tehdä harjoituksia omien valmiuksiensa mukaan. Jotkut tietenkin heittäytyvät rohkeammin kuin toiset, mutta kaikki voivat edetä omassa tahdissaan, Heli selventää. 

Ihminen tavattavissa -ohjelma eroaa huomattavasti tavanomaisista koulutusohjelmista. Oleellisia eroja ovat yhdessä tekeminen, oivalluttaminen, yksilöllisyys ja prosessimaisuus sekä vahva kokemuksellisuus.− Olemme rohkeasti luottaneet siihen, että oikeat asiat tapahtuvat kyllä ja että aikaa on riittävästi. Tämä luottamus on kantanut, sillä jokaisessa valmennuksessa ovat nousseet esille juuri meidän työyhteisömme kannalta oikeat teemat.